Расчет выплат работнику при увольнении после больничного
Здравствуйте всем и каждому. Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. Работник в июне-июле отгулял очередной отпуск, отпуск получился авансом в 2 месяца. Выйдя из отпуска и отработав 4 дня, ушёл на больничный. Сегодня вернулся с больничного и написал заявление на увольнение сегодняшним числом, директор это заявление подписал. На сегодняшний день получается, что мы этому работнику должны только за один сегодняшний отработанный день и за 3 первых дня больничных. Но он должен за 2 месяца авансом отпуска. И то, что мы ему должны, меньше, чем он должен предприятию. Работник написан заявление о том, что свою задолженность просит перекрыть выплатами, причитающимися ему на момент увольнения. И вот у меня ряд вопросов. 1. Можем ли мы перекрывать выплаты по больничному задолженностью работника за авансовый отпуск? Нет ли какого-то положения, что из больничных нельзя делать вычеты, даже если работник согласен и написал заявление?
Спасибо каждому, кто откликнется.
Спасибо каждому, кто откликнется.
Comments
-
Здравствуйте! А вы точно пересчитали дни положенного отпуска при увольнении? Ведь время нахождения в очередном отпуске и на больничном также входит в расчет. Может, он вам уже ничего и не должен?
-
Татьяна220845, никакого отпуска при увольнении мы ему не должны. Наоборот, он отпуск отгулял и даже авансом Вопрос про то, можно ли причитающиеся больничные перекрывать задолженностью работника при увольнении.
-
Добрый день.Цитата: Работник в июне-июле отгулял очередной отпуск, отпуск получился авансом в 2 месяца.Цитата: На сегодняшний день получается, что мы этому работнику должны только за один сегодняшний отработанный день и за 3 первых дня больничных.Давайте разбираться. Если аванс по отпуску вы считали на дату начала отпуска, то сотрудник, скорее всего, вам ничего не должен. Как вам уже сказали, в стаж для отпуска входит и время самого отпуска, и время нетрудоспособности (всё время, а не только 3 дня).Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за нимв соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договоромсохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска,нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.Причём, при стаже работы больше 10,5 месяцев сотруднику полагается полный отпуск.
Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев
Поэтому, даже если вы посчитали в стаж отпуск, и он закончился в конце июля, нужно проверить. Укажите, за какой период предоставлен последний отпуск, чтобы не было недоразумений. -
Sveto4Divny, спасибо. Отпуск был за период с 01 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года. Т.е. аванс на сегодняшний день. Соответственно, на дату начала отпуска он, аванс, был ещё больше.
-
Цитата: с 01 октября 2016 года по 30 сентября 2017 годаЗа период с 01.10.2016 по сегодняшний день. отработано 10 месяцев и 8 дней. Вы правы - авансом предоставлено 4,67 дня отпуска. Отработал бы ещё неделю, и ничего не был бы должен.
Из суммы пособия по временной нетрудоспособности удержать можно (ст. 137 ТК РФ, ст. 101 № 229-ФЗ от 02.10.2007).
Не забывайте об ограничении размера удержаний 20 % (ст. 138 ТК РФ). И о необходимости вернуть НДФЛ с сумм удержанных отпускных. -
Sveto4Divny, спасибо. Очень-очень давно не работала с больничными, поэтому боялась, что по ним какое-то особое положение. Вдруг с них нельзя удерживать.
