Как в трудовой книжке директора отразить записи о приеме и увольнении на нескольких местах работы за период с 2013 по 2022 год?

Question

Здравствуйте!Очень нужна помощь кадровиков. У директора не полностью оформлена трудовая книжка.Суть в следующем:
я напишу записи из трудовой начиная с 2013 года:
7. 22.07.2013-31.10.2017-работает основным-исполнительный директор ООО"С"(запись есть,в сведениях ПФР есть,в трудовой запись есть)
8. 01.08.2013-31.10.2017- работает основным-исполнительный директор ООО"С-1"(запись есть,в сведениях ПФР есть,в трудовой запись есть)
Открывает свою фирму (ООО"А")с 01.06.2016-31.12.2020,где является генеральным директором-основной работник ,но в трудовой делается запись-01.03.2018-принят ген.директором.(приказ № 1 от 01.03.2018)-в сведениях ПФР с 01.06.2016
Далее- создается инвестиционный фонд(ООО"Б"),где условием является то,что он там должен быть основным работником.Его увольняют из ООО"А",выплачивают увольнительные,но или забыли подать или не собирались подавать СЗВ-ТД об увольнении,но записи нет в сведениях ПФР.Далее с 11.01.2021 устраивается в ООО"Б"совместителем,запись в сведениях ПФР есть. Он получается в 2016.2017. был основным работником в 3 фирмах одновременно. Мое мнение: запись от 01.03.2018 считать недействительной,сделать запись
9. 01.06.2016 -принят ген.директором в ООО"А" Подать СЗВ-ТД об увольнении,нарваться на штраф и следующая запись
10. 25.11.2020-принят директором в ООО"Б"основным и потом ООО"Б" делает запись,что он работает в ООО"А"ген.директором по совместительству с 11.01.2021.(можно не вносить). С 22.03.2022 трудовая ведется в электронном виде.
Пожалуйста,помогите,как теперь это все отобразить в трудовой. Спасибо всем.

User 1 · Answer

Добрый день!Поясните, пожалуйста, на каком основании Вы собираетесь вносить записи о работе в разных организациях? Напомню, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.

User 2 · Answer

София Миронова, здравствуйте! Я и пытаюсь спросить кадровиков,как это сделать ? Выход должен быть.

User 3 · Answer

Добрый день.я напишу записи из трудовой начиная с 2013 года:7.  22.07.2013-31.10.2017-работает основным-исполнительный директор ООО"С"(запись есть,в сведениях ПФР есть,в трудовой запись есть)Под одним номером приём и увольнение? Так не бывает.8.  01.08.2013-31.10.2017-  работает основным-исполнительный директор ООО"С-1"(запись есть,в сведениях ПФР есть,в трудовой запись есть)Тот же вопрос.Он получается в 2016.2017. был основным работником в 3 фирмах одновременно.А то, что в 2013-2017 он был основным работником в двух фирмах, его (вас) не заботит?Мое мнение: запись от 01.03.2018 считать недействительной,сделать запись9. 01.06.2016 -принят ген.директором в ООО"А" Подать СЗВ-ТД об увольненииЗапись от 01.03.2018 - это последняя запись в трудовой книжке?Есть какие-то документы, подтверждающие дату начала работы по трудовому договору (приказ, трудовой договор)? Он ведь мог работать без трудового договора до 2018 года, как единственный учредитель.

User 4 · Answer

Sveto4Divny, спасибо,что ответили.  я напишу записи из трудовой начиная с 2013 года:7.  22.07.2013-31.10.2017-работает основным-исполнительный директор ООО"С"(запись есть,в сведениях ПФР есть,в трудовой запись есть)Под одним номером приём и увольнение? Так не бывает.8.  01.08.2013-31.10.2017- работает основным-исполнительный директор ООО"С-1"(запись есть,в сведениях ПФР есть,в трудовой запись есть)Тот же вопрос. Нет,конечно,не под одним номером,Это данный из сведений ПФР.А точнее так:13.22.07.2013-принят исполн.директором  ООО"С" приказ № 59-к от 22.07.201314.31.10.2017-уволен                                                приказ № 157-к от 31.10.201715.01.03.2018-принят ген.директором в ООО"А" приказ № 1 от 01.03.2018  ООО"А"создано 23.05.2016,есть приказ о вступлении в должность ген.директора от 24.05.2016,он же и учредитель(их два). З/пл не начислялась,есть приказ о предоставлении отпуска без сохранения и начисляется только в марте 2018 года.  Он получается в 2016.2017. был основным работником в 3 фирмах одновременно.А то, что в 2013-2017 он был основным работником в двух фирмах, его (вас) не заботит? Заботит и его сейчас это заботит,ранее об этом не думал.  Запись от 01.03.2018 - это последняя запись в трудовой книжке?Да,эта запись последняя.Есть какие-то документы, подтверждающие дату начала работы по трудовому договору (приказ, трудовой договор)? Он ведь мог работать без трудового договора до 2018 года, как единственный учредитель.- Было два учредителя и есть приказ о его назначении ген.директором,трудовой договор.В 2017 году один вышел из состава.

User 5 · Answer

Добрый день!Evgeniz, при размещении ответов используйте, пожалуйста, кнопку "Цитировать" для выделения части текста собеседника. Это упрощает восприятие текста и позволяет понять, к какому именно фрагменту сообщения относится Ваш ответ.

User 6 · Answer

Юлия Радская, спасибоЦитата:

User 7 · Answer

Он получается в 2016.2017. был основным работником в 3 фирмах одновременно.ООО "С", ООО "С-1" и ООО "А"?Заботит и его сейчас это заботит,ранее об этом не думал.Сейчас у вас какая цель?Привести записи в трудовой книжке к сведениям, отражённым в ПФР?Исправить всё, как надо, в том числе и в ПФР?Минимизировать исправления? Зачем вообще вносить какие-то исправления в трудовую книжку, если работник перешёл на ЭТК?С 22.03.2022 трудовая ведется в электронном виде.Мне кажется, сейчас проще выбросить трудовую книжку и запастись документами, подтверждающими стаж работы в каждой организации - приказы, договоры.

User 8 · Answer

Цитата:Он получается в 2016.2017. был основным работником в 3 фирмах одновременно.ООО "С", ООО "С-1" и ООО "А"?да,получается так.Цитата:Заботит и его сейчас это заботит,ранее об этом не думал.Сейчас у вас какая цель?Привести записи в трудовой книжке к сведениям, отражённым в ПФР?Исправить всё, как надо, в том числе и в ПФР?Минимизировать исправления?Зачем вообще вносить какие-то исправления в трудовую книжку, если работник перешёл на ЭТК?Цель-минимизировать исправление,на ЭТК он перешел с марта 2022г.Цитата:С 22.03.2022 трудовая ведется в электронном виде.Мне кажется, сейчас проще выбросить трудовую книжку и запастись документами, подтверждающими стаж работы в каждой организации - приказы, договоры.не знаю,может быть.Буду думать.

Как в трудовой книжке директора отразить записи о приеме и увольнении на нескольких местах работы за период с 2013 по 2022 год?

Comments